История о человеке, которую мы представим вам в этой статье, является популярной и даже в университетах не редко приводят в пример тот труд, который был вложен на протяжении 20 лет. Джек Уэлч – именно о нем пойдет речь в нашем материале, который так же известен, как «революционер от бизнеса».

Многие бизнесмены и сейчас используют те меры развития своей деятельности, которые использовал Джек, но в те времена сделать это было намного сложнее, тем более что в сферу управления он начал вступать с низких должностей.

Отец Уэлча работал обычным кондуктором, но не смотря на то, что его деятельность была довольно простой, он относился к ней довольно серьезно. С ранних лет Джек наблюдал, как его отец трудолюбиво выполнял рабочие обязанности и мог даже не вернуться домой по различным причинам, чтобы утром не опоздать на работу.

Джек Уэлч

 
Как потом скажет Уэлч, добившийся успеха, отчасти именно пример отца и был для него основой уважения занимаемой должности независимо от выполняемой работы. По его словам, такой пример для подражания стал намного эффективнее, чем любая педагогическая работа.

В 1960 году, Джек закончил Массачусетский университет и получил работу в одной из компаний, основателем которой был сам Томас Эдисон. На протяжении целого года, молодой специалист – Уэлч трудился в отделе пластмассы и боролся с бюрократическим уставом, который на тот момент «поглотил» всю компанию.

Не выдержав таких условий, Джек решает уволиться, но управляющие компанией оценив его трудолюбие, уговорили его остаться. Тогда они ещё не догадывались, что благодаря этому человеку их компания добьется невообразимых успехов в развитии.

После этого, на протяжении 13 лет Джек активно вкладывал свои труды в развитие компании и старался предоставлять высокое качество выполненной работы. Естественно, что стремясь к высокому уровню развития, он не редко критиковал своих коллег, которые, по его мнению, являются «лишними» работниками.

Сначала, управляющие компании негативно относились к прямолинейности Уэлча, но в его словах была доля правды, за счет чего он и получил высокую должность. Занимая пост руководителя металлургического и химического производства в компании, Уэлч начал вести свою политику.

В первую очередь Джек уволил всех «лишних» сотрудников. В данном случае, объем работников, которых уволил Джек, вошел в историю, ведь за все годы его управления, из компании было уволено более 100 000 человек. Кто-то скажет, что это была огромная глупость с его стороны, но при этом ежегодные обороты компании начали увеличиваться.

За долгие годы развития компании под управлением Уэлча, её стоимость увеличилась в 30 раз. Увольнение «лишних» работников, это далеко не всё, что сделал Джек, для увеличения продуктивности. Систематически поощряя и увеличивая заработную плату работникам, он смог мотивировать их на максимальную отдачу и «воспитал» таких же трудолюбивых людей, как он сам.

Прочитав эту историю, у вас не должно оставаться сомнений, что богатым может стать каждый человек, в зависимости от его действий. Почти 15 лет Джек трудился на должности обычного «работяги», но при этом ему удалось подняться по карьерной лестнице, добиться успеха и стать настолько популярным, чтобы о нем вспоминали долгие годы.